Руководитель требует от работника переводить четверть зарплаты другому работнику, с которым негласно разделена полная ставка

Comments

• Добрый день!
  На всякий случай напоминаю отвечающим, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.
• Цитата: Подскажите как быть. Я принята на работу методистом на 0.5 ставки. После некоторого времени еще 0.5 ставки методиста освободилось и руководитель, что не обижать меня и еще одного сотрудника решил разделить (эти 0.5) на двоих. Но так как у нас разные должности (я методист, а другой аккомпаниатор) этого сделать не получилось. Решили на том, что я буду оформлена на полную ставку, но получать буду 0.75, а 0.25 буду переводить др.сотруднику. Меня интересует сл.вопрос: я ухожу в учебный отпуск, а др.сотрудник продолжает работать, я так же должна переводить 0.25 с отпускных? И еще хочу уйти в декрет. С декретных тоже буду переводить др.сотруднику?

  Доброго утра всем!
  Варвара, пользуясь тем, что модератор не закрыла Вашу тему попробую Вам разъяснить Ваши обязанности и права как наемного работника и соответствующие обязанности работодателя по вопросам:
  "Я принята на работу методистом на 0.5 ставки. После некоторого времени еще 0.5 ставки методиста освободилось и руководитель, что не обижать меня и еще одного сотрудника решил разделить (эти 0.5) на двоих. Но так как у нас разные должности (я методист, а другой аккомпаниатор) этого сделать не получилось."
  Что Вам объяснил Ваш работодатель, почему не получилось? И надо понимать Вам было предложено переписать начальное заявление на дату "не получилось" с переводом Вас на полную ставку,да?
  
  "Решили на том, что я буду оформлена на полную ставку, но получать буду 0.75, а 0.25 буду переводить др.сотруднику." 
  Решили кто и как оформлены Ваши 0,75 ставки и ее 0,25 ставки? Скорее всего никак, да? Устная договоренность, да?  И раз так все (предполагаю) и  у Вас есть написанное на перевод на полную ставку заявление, да? Тогда Вашей коллеге на 0,25 ставки ничего не "светит", Вы вправе в полном объеме ее "кинуть" и получать свои 1,0 ставки. Но как-то не по человечески, да? Она по факту-то все-таки за свои часы на эти 0,25 ставки должна получать оплату труда? Видимо какой-то нормативный тарификатор, применяемый в Вашей отрасли не позволяет работодателю разбивать ставку на 0,75 плюс 0,25.
  
  Меня интересует сл.вопрос: я ухожу в учебный отпуск, а др.сотрудник продолжает работать, я так же должна переводить 0.25 с отпускных? И еще хочу уйти в декрет. С декретных тоже буду переводить др.сотруднику? 
  Вопросы конечно интересно звучат, но сначала по порядку на  " я так же должна переводить 0.25 с отпускных ".. Ну если у Вас "человеческая договоренность", то да, но чаще эта схема применяется при так называемых "нулевках" и она незаконна в своем изначальном наверное устном оформлении, вернее не надлежащем оформлении трудовых отношений Вашего работодателя с Вашей коллегой, т.к.она не имеет с ним трудовых отношений на эти 0,25 ставки и соответственно фактически им допущена к исполнению трудовых обязанностей, а это все-таки по Трудовому Кодексу формулируется как трудовые отношения фактически исполняемые, но не оформленные надлежащим образом, см. выдержку из ТК РФ:
  
  "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред.от 27.12.2018)
  Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
  Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
  Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
  
  ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
   Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  
  ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
  В трудовом договоре указываются:
  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
  сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  место и дата заключения трудового договора.
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  место работы ....
  
  ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
  Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
  Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
  Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  
  Исходя из этих норм предполагаю, что Ваш коллега не оформлен никак на эти 0,25 ставки, т.е.фактически выполняет трудовые обязанности не на законном основании, а Вы фактически "уклоняетесь" с молчаливого согласия работодателя и своей коллеги от выполнения трудовых обязанностей на ставку, пусть может быть и не по "злому умыслу, а по недомыслию".
  Здесь уместно было бы привести расхожую фразу (не мою), что "не знание закона не освобождает от ответственности, а получение знаний не снимает ответственности с самого человека за принятие решений и получение конечного  результата .",
  т.е.у Вашей коллеги есть все основания, если все так, как я предположительно описала,  подать жалобу на работодателя, например, сюда см.  в ОБЩЕСТВЕННУЮ ПРИЕМНУЮ  ЦЕНТРА ПРАВОЗАЩИТЫ
  ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ ПО МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
  http://xn--------3vebdbndwtroabktcbr4amsfdjfy0b1bjcjjj5i1k2a.ru.nds.monster/index.php?id=39054 
   , если регион Москва и МО или непосредственно на сайт Роструда см. http://xn--------3vebdbndwtroabktcbr4amsfdjfy0b1bjcjjj5i1k2a.ru.nds.monster/index.php?id=39054 , где подскажут контакты Инспекции труда Вашего региона.
  
  И последнее 
  "И еще хочу уйти в декрет. С декретных тоже буду переводить др.сотруднику? "
  Декретные - это б/л  (дородовой и послеродовой) и он оплачивается как социальное пособие из ФСС при условии, что работодатель отчисляет взносы в ФСС за своих наемных работников, а все предыдущие обсуждения - это про ФОТ (фонд оплаты труда), который формируется у работодателя на основании в т.ч.штатного расписания в соответствии со структурой тех направлений и должностей, которые предусмотрены у данного юридического лица. Потом, когда Вы будете оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (женщина за этот период получает пособие) или 3-х лет, то работодатель вправе перевести Вашу коллегу на совмещение  или принять на временную работу, если она не в штате на Вашу должность до выхода Вас из этого отпуска.
  
  Надеюсь я доходчиво объяснила и Вы сделаете правильные выводы. Есть еще вопросы по этой теме,  спрашивайте.
  Желаю удачи.
• Татьяна Бандюк, спасибо Вам огромное, все по полочкам разложили. Я же совершенно не понимаю в таких тонкостях. Не знаю как опять начинать разговор с руководителем, она у нас на самом деле хороший специалист, в прошлом бухгалтер от Бога, видимо зная все о чем вы мне написали все равно пошла на это. Обращусь к нашему бухгалтеру, боюсь, только две вещи. 1. Бухгалтер все знает и будет тоже самое твердить, что и мой рук-ль, что эти действия повсеместные, это часто бывает. Ты только на бумаге на 1.0 оформлена, а так ты же отрабатываешь на 0.75 (ну еще бы. я просилась на полный раб.день, что бы ставку полную отрабатывать и соответственно получать за нее)
  2. Бухгалтер про все это незнает и боюсь подвести моего руководителя и коллег. 
  Пока замкнутый круг, но вам ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!!!!
• Цитата: Бухгалтер все знает и будет тоже самое твердить, что и мой рук-ль, что эти действия повсеместные, это часто бывает. Ты только на бумаге на 1.0 оформлена, а так ты же отрабатываешь на 0.75

  Доброго вечера всем!
  Варвара наверное у Вас не очень большие заработки, но эти  0,75 + 0,25 Вам лично учитываются при расчете б/л, а также при расчете ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента) на пенсию. За расчет б/л я пояснения не дам, сама не вникала глубоко в это, как скажется эта разница у Вас и Вашей коллеги, которая тоже может заболеть, а переданная "в конверте" от Вас ей сумма в ее официальном заработке не фигурирует.
  А вот с оценкой пенсионных прав можете "поиграть" на сайте ПФР по этому году, т.е.заходите на сайт http://xn--------3vebdbndwtroabktcbr4amsfdjfy0b1bjcjjj5i1k2a.ru.nds.monster/index.php?id=39054 , кликаете  раздел "Гражданам - пенсионерам" и в нем открываете раздел "Как формируется и рассчитывается будущая пенсия" http://xn--------3vebdbndwtroabktcbr4amsfdjfy0b1bjcjjj5i1k2a.ru.nds.monster/index.php?id=39054 , далее в нем вниз находите калькулятор и вводите свою месячную зарплату со ставками 1,0; 0,75 и 0,25. Правда если Ваш месячный заработок не превышает
  11 280 руб. или эти процентные составляющие, то появится такая запись 
  Ошибка! Введите зарплату выше, чем минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в 2019 году - 
  11 280 рублей.
  При этом ниже 11 280 руб.начисленной зарплаты работодатель до вычета НДФЛ не имеет право Вам начислять и выплачивать за минусом НДФЛ. Тогда и доли рассчитать в калькуляторе не сможете, но арифметически через 100% высчитаете размер полученного балла в соотношении 75% +25% и умножаете на стоимость балла в этом году 87,24 руб. Эти 25% будет ее потеря в баллах для страховой пенсии и размер этой пенсии по текущему курсу (это уже часть Вашей трудовой пенсии).
  Ваши данные страховой стаж для пенсии и уже имеющиеся для пенсии баллы смотрите в "Личном кабинете гражданина" по ссылке http://xn--------3vebdbndwtroabktcbr4amsfdjfy0b1bjcjjj5i1k2a.ru.nds.monster/index.php?id=39054 , открываете ЛК и смотрите там состояние своего ИЛС (индивидуального лицевого счета) и заодно пойдете к бухгалтеру попросите у нее справку-выписку из отчета по страховым взносам, которые она сдавала в ИФНС и в ПФР, чтобы сравнить, а что-же по ее отчетам отразилось на ИЛС в ЛК.
  Кстати последнее разъяснение Вас должно сориентировать на постоянный контроль своего ИЛС в ПФР в ЛК. Это Ваша будущая пенсия.
  А когда малыш появится и Вы будете оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия, то Вам этот период 1,5 года засчитают тоже для пенсии как не страховой  период приравненный к страховому стажу и за 1-го ребенка еще учтут 1,8 балла, а за 2-го еще 1,5 года нестрахового периода и еще 3,6 балла, за 3-го и 4-го еще по 1,5 года и по 5,4 балла за каждого. Но к Вашей коллеге это уже не будет иметь отношения при уходе в отпуска по уходу за каждым ребенком.
  Желаю удачи
• Татьяна Бандюк, информация очень ценная, хотя до пенсии еще оооочень далеко, но спасибо Вам за то, что нашли время обо всем рассказать.  Да, доходы не большие из 16 тыс, я перевожу 4 тыс, 12 мои. Плюс переводы с очеред.отпуска и учеб.отпуска (так как они вычетаются из годовой зп).
  А на счет декретных... если переводить на бытовой язык (если конечно я правильно все поняла)... на зп для работников - ФОТ (это как бы один кошелек), на декрет - ФСС( другой кошелек). Но ведь декрет вычесляется из 2 годовых зарплат (насколько я знаю), а эти годовые зарплаты мы все таки с др.сотрудником делим... Сумма декрет. выйдет приличная, у меня в голове не укладывается, что др.сотруднику за то, что я уйду в декрет прилетит 40-60 тыс😁 
  Фантастика! 
  И еще я ведь почему согласилась, когда руководитель предложил такой негласный договор... в конце концов это же не надолго, ведь что-то поменяется в этой ситуации...а прошло 3 года...
• Добрый день.
  

  Цитата: Сумма декрет. выйдет приличная, у меня в голове не укладывается, что др.сотруднику за то, что я уйду в декрет прилетит 40-60 тыс

  Это вы как посчитали? 
  Я поняла, что вы делите ставку 16 тыс. руб:
  

  Цитата: доходы не большие из 16 тыс, я перевожу 4 тыс, 12 мои
• Sveto4Divny, видимо назвала завышенную сумму... я действительно не компитентна в этих вопросах, поэтому даже не считала, так как не знаю и не понимаю этих расчетов (кроме того что декретные высчитываются за последние 2 года, а уж как идет вычет я не знаю). Поэтому какая бы сумма не была, мне просто жаль, что уходя в декрет, нужно делить четверть по негласному договору.
• Цитата: Татьяна Бандюк, информация очень ценная, хотя до пенсии еще оооочень далеко, но спасибо Вам за то, что нашли время обо всем рассказать.  Да, доходы не большие из 16 тыс, я перевожу 4 тыс, 12 мои. Плюс переводы с очеред.отпуска и учеб.отпуска (так как они вычетаются из годовой зп).А на счет декретных... если переводить на бытовой язык (если конечно я правильно все поняла)... на зп для работников - ФОТ (это как бы один кошелек), на декрет - ФСС( другой кошелек).

  Доброго утра всем!
  Варвара да согласна видимо Вы еще совсем молодая женщина и до пенсии с учетом возраста "ну  оооочень далеко ".
  Но то, что пенсионные права начинают формироваться с первых дней трудовой деятельности еще совсем в молодом возрасте надо знать. И чем раньше Вы это начнете осознавать, тем в большей мере у Вас будет материально обеспеченная от государства и по иным программам защиты жизни от непредвиденных обстоятельств с применением ежегодных налоговых вычетов (см.здесь 
  http://xn--------3vebdbndwtroabktcbr4amsfdjfy0b1bjcjjj5i1k2a.ru.nds.monster/index.php?id=39054 ) старость.
  Кстати об этом ПФР дает постоянную рекламу в средствах массовой информации, а на сайте ПФР есть не только тот раздел о будущей пенсии в разделе пенсионерам, что я указала выше, но и все о пенсии для молодежи здесь http://xn--------3vebdbndwtroabktcbr4amsfdjfy0b1bjcjjj5i1k2a.ru.nds.monster/index.php?id=39054 .
  И насчет декретных, размер оценивать не буду, но мысль Вы уловили правильно. Декретные и пособие по уходу за ребенком - это пособия совсем из другого источника, хотя отчисления в ФСС делает работодатель, но не из ФОТ.
  А ФОТ на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком остается у работодателя и в принципе наверное он сможет Вашу коллегу оформить на эти периоды вполне официально по ТК РФ  как внутреннего совместителя. Ведь все равно кто-то же должен выполнять Ваши обязанности, Вы же в этом периоде будете отсутствовать на работе.
  Так что делайте правильный вывод и не "ведитесь"  на выплату чего-то из декретных и пособия по уходу за ребенком. Это все-таки даже  при устной "человеческой, но не законной" договоренности больше будут проблемы работодателя кем и как восполнить законное отсутствие Вас на работе и чем/как компенсировать материально того, кто будет Вас замещать в этом периоде на работе.
  Желаю успешного изучения материалов про пенсии и налоговые вычеты.
• Добрый день!
  Тема открыта для продолжения обсуждения.